海归也分三六九等?看完国内校招鄙视链,整个人都不好了……

我们常说,离家上学,从此故乡只有冬夏再无春秋。而对于留学生来说,连日夜都已经颠倒黑白。在国外留学几年,毕业回国才发现早已和国内的信息脱节。求职市场信息的脱节对于海归而言无疑是致命伤。更雪上加霜的是,90%以上的留学生回国时都被“应届生”身份逼疯。

 

法国《欧洲时报》网站近期也刊文称,中国正处于第三次留学生“归国潮”,八成留学人员学成后回国发展,“海归”的分水岭似乎已经到来。


海归也分三六九等?看完国内校招鄙视链,整个人都不好了……

 

很多海归都后悔回国,后悔的其实不是回国本身,而是回国迟了……不过如果你知道下文这些信息,肯定对你的留学和就业有很大的帮助。

 

 

海归人才市场也分三六九等

 

据《2019中国海外人才职业发展分析报告》显示,2019年归国的海外人才预计超过80万,而国内应届毕业生更是高达834万。

 

近两年国内海归就业大趋势的确不容乐观,国内人才招聘市场早已形成了一条校招学历鄙(qian)视(gui)链(ze):

 

985研究生 > 985本科生 > 北美研究生 > 北美本科> 英国本科 > 英国研究生 > 澳洲研究生 > 澳洲本科

 

留学生回国求职,往往被企业HR放在选择链的最底层。面对来自清北复交名校应届生的竞争压力,海归回国想找一份高薪稳定的工作,其实并非易事。

 

要知道,海归人才市场也分三六九等的,除了留学国家、学校、专业、学历的分野之外,海归还分为“大海归”和“小海归”,二者起薪差距不小,“大海归”起薪往往能在1万元以上,而“小海归”通常只有3-5千元。至于月薪不足3千元的,甚至不配被称为“海龟”,只能被叫做“海参”或者“海带”,意指“海剩”和“海待”。其中奥妙,就在于回国时间、合适资源与工作经历。


海归也分三六九等?看完国内校招鄙视链,整个人都不好了……

 

 

被名企HR抢着要的海归到底什么样?

 

根据《中国海归人才发展趋势报告》,69.1%的海归在回国应聘时不具有任何工作经验。因此,雇主在面对这些求职者的时候,给出高薪的可能性自然很低。

 

比海外留学经历更值钱的,是海外工作经历,很多海归却没能悟到。当然,了解国内行情和局势也相当重要!

 

除了工作经验外,招聘Timeline搞不清、中文简历搞不定、单面群面没技巧,回国参加秋招,就是大浪淘沙,不想沦为校招弃儿,你做好准备了吗?

 

但即便人生如此艰难,但我们依然不可以放弃治疗!因为,虽然海归身份给我们带来的求职优势逐渐变小,但小编认为,孤身在外留学的经历难免让我们更加独立,更善于规划自己未来的道路,这些都是我们的优势。

 

 

回国求职,一定要提前做好准备:

 

1、学会写好一份中文简历

 

常年在国外学习生活的留学生难免会对中文简历生疏,但殊不知很多海归都会因为“辣眼”的中文简历被卡在“简历关”,所以写好中文简历对海归来讲至关重要。

 

l   选择合适的中文简历模板

 

l   注意简历的篇幅

 

l   关键信息一定要罗列清晰

 

l   简历一定要体现个人亮点

 

l   把Word转成PDF再发送

 

 

2、提前知道这些,增加你的求职成功率

 

国内的HR与国外的HR还是很不同的,他们在挑选任人才时会从岗位匹配度、员工发展潜力、公司需求等诸多方面考虑,所谓“知己知彼百战不殆”,海归提前了解一些国内的相关求职经验,能够显著提升求职成功率。

 

l   切忌海投,特别是一家公司的多个岗位

 

l   最好通过校招投递简历

 

l   提前了解应聘公司所处的行业情况